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本會會長、上海建工集團黨委書記、董事長徐征:要對科技創新充滿好奇心和渴望
 發布時間:2020-07-10 瀏覽:440
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        7月7日,本會會長、上海建工集團黨委書記、董事長徐征在上海建工集團2020年科技工作會議上講話。徐征說,我們要對科技創新充滿好奇心和渴望,努力成為中國建筑行業中最具科創能力和市場感召力的企業。
        
        以下是徐征講話節選,與廣大讀者分享。
        上海建工過去一年科技工作再結碩果,尤其是圍繞城市更新、水利水務、環境工程、數字化建造工業化建造等領域加強了科研攻關,各類核心技術優勢進一步提升,有力推動了新興業務發展。剛才上海建工四建集團余芳強、裝飾集團連珍、研究總院周虹等三位科技工作者代表分別圍繞數字化施工、工業化裝飾、綠色化建造等主題交流了工作成果,都講得很好,有高度、有深度,這是廣大科技工作者用奮斗成就的不凡事業。
        對科技創新充滿好奇心和渴望至關重要。上海建工之所以能在行業中受到尊重,很重要的一點,是因為我們的科技創新碩果累累,在行業中處于領先地位。企業的科研成果、科創能力與規模效益同等重要。一家企業如果在技術進步上沒成果、科研上沒儲備,高質量發展就是一句空話。
    我們要繼續保持創新定力,大力推進以科技創新為核心的全面創新,在復雜和不確定性的環境中贏得未來,努力成為中國建筑行業中最具科創能力和市場感召力的企業。
        增強大局意識,以更高目標要求推進科技創新
        2020年6月,上海市委市政府發布了《關于進一步深化科技創新中心建設的若干意見》,上海要建設成為具有全球影響力的科技創新中心,打造成為“卓越全球城市”和“社會主義國際大都市”。我們要胸懷大局,把科技創新放到服務科創中心建設的大局去思考和實踐,只有更好地滿足社會需求、服務城市建設、改善民生福祉,企業才有更大的成長空間和發展前景。
        要始終堅定科技創新“國家隊”意識。眼光放遠、格局放大,始終堅持“國家隊”的高度和標準,是成為國際一流企業的重要內涵。要堅持服務國家戰略和上海城市建設運營相結合、堅持自主攻堅與開放合作相結合、堅持制度創新與服務客戶相結合、堅持立足當前與謀劃長遠相結合,緊緊圍繞經濟社會發展、市場需求、客戶需求,加大相關重點領域和關鍵環節的科技攻關,強化前瞻布局和技術儲備,發揮好科技創新的支撐作用。
        要始終堅定“技術立企”理念。通過提升技術能力來提升核心競爭力,這是我們長期堅守的理念。數字化的運用和實踐,是上海建工未來能夠在行業里處于領先地位的核心能力。以進博會場館功能提升工程和北京大興機場雙曲面異形吊頂裝飾項目為代表的成功案例,得益于我們較強的數字化工業化建造水平。在數字化時代,要對新技術保持濃厚興趣和關注度,通過數字化來加強技術創新、推進產業現代化。數字化的運用程度和實踐高度,取決于企業領導的認識程度、重視程度,要給予科技人才更大的平臺來施展創新能力。5G和區塊鏈技術的應用,將會極大地提升數據的傳輸、處理和運用效率,廣泛改變企業運營管理模式,未來,數字化的能力一定是競爭力的重要部分,科技創新工作要加強對數據的積累、分析和使用。
    當前正在實施的西湖大學工程,對智慧工地、智慧建造、智慧運營的研究與實踐取得積極成效,我們還要進一步加強對數據的積累和運用。我們的科研人員在實施路徑,在技術、方案和手段上的能力是一流的,要堅定不移往數字化方向奮力前進??蒲新飞喜慌掠袉栴},就怕找不到未來運用的方向和目標。要搭建科技條線數字化架構,提升科研管理和技術管理業務流程的數字化水平。要整合全產業鏈各業務單元數字化建造技術,提高基于工程設計、施工、運維等建筑全生命周期服務的數字化能力。要以跨界思維打開數字化建造新空間,深入研究和應用物聯網、大數據、云計算、人工智能技術,進一步激發創新活力和創造潛能。桃浦603土壤污染修復項目,展示了上海建工通過數字化工業化手段開展土壤治理、地下水治理的能力,展示了我們在這個行業的高起點、高標準。任何新興業務的打造,如果沒有技術能力支撐,是難以得到長足發展,更不可能處于行業領先地位。在未來,我希望能夠進一步集成好智慧運營和新興技術,成為未來新發展的一個重要的基礎。
        圍繞戰略推進,完善提升科技創新能力的體系
        開展科技創新,不僅僅是科研人員的事,也不僅是科技條線的工作,更是一種發展理念、發展狀態。
        出科技成果很重要,但更重要的是我們要始終優化科技創新的制度體系。
        一方面,要持續創造出企業轉型發展所需要的新技術、新產品、新工藝;另一方面,要注重提升科技創新能力,不斷完善與企業戰略發展相匹配的戰略型技術創新體系,既滿足當前發展需要,又能引領“三全”戰略落地。在全國化發展方面,要因地制宜把成熟的發展模式和科技成果推廣到全國區域市場。在全產業鏈協同聯動方面,要通過加強協同創新,整合產業鏈各環節的創新資源,形成集聚效應和規模效應。在打造建筑全生命周期服務商方面,要聚焦建筑全生命周期,發揮科技創新的引領和支撐作用,成為行業的領跑者。
        這個體系還包括很重要的三個因素:一是企業家精神能得到彰顯,二是要有優秀的人才梯隊,三是對技術要保持好奇心和敏銳。
        塑造工程師氣質,營造濃厚的科技創新氛圍
        上海建工科技創新活力持續增強,得益于有一支穩定的、戰斗力強的、站在行業前列的工程師團隊,能夠把科技知識與工程實踐相結合。這支團隊既是科技創新的踐行者,也是自己的夢想實現家。上海建工的企業精神是“科學、合作、進取”,SCG分別取義于Science、Cooperation、Gumption。企業精神的特質,第一位是科學。要始終保持崇尚科學、敢于創新的精神特質,營造濃厚的科技創新氛圍。
        科技工作者要始終保持自信、保持活力。善于抓住機遇,在成就自我中推動企業發展。勇于向市場、向業主展現我們的內涵,展現上海建工人獨有的“工程師氣質”。具體來說,這種氣質,就是實踐經驗與理論思維并重、能力深度與知識廣度并行、嚴謹誠信與創新思變并舉。我希望廣大科技工作者用行動,進一步引領好、詮釋好“工程師氣質”。
        科技帶頭人要能夠帶領團隊,以優秀的工程師氣質不斷進取和創造,不斷成為新業務、新領域、新市場的引領者。上海建工一定要有新的市場、拓展新的業務,這對可持續高質量發展非常重要。
        有人說,上海建工出來的人,氣質與其他企業有些不同。不同在哪里?我認為有三點:第一,上海建工人講誠信,說到就去做到;第二,上海建工人行動實實在在,花架子比較少;第三,上海建工人比較謙虛,客戶愿意合作。這與我們的文化基因、文化塑造有關。在工作中自然流露的這種文化氣質,是非常有市場感召力的,是重要的競爭軟實力。我們要繼續保持好、充實好,使上海建工的企業文化更符合時代特征、符合行業特征、符合上海這座國際化大都市的特征。
        
     

     

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